Coordinación Estatal de Voluntariado

Objetivo del Puesto

Gestionar, coordinar y fortalecer la participación de los voluntarios en el estado, asegurando su integración en actividades alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y fomentando su formación, reconocimiento y permanencia dentro de la Red Internacional de Promotores ODS México (RIPO México). Además, funge como enlace entre la Coordinación Nacional de Voluntariado y los equipos estatales, asegurando la alineación de estrategias y el flujo de información.

Funciones y Responsabilidades

1. Gestión y Organización del Voluntariado Estatal
   • Coordinar y gestionar el equipo de promotores ODS dentro del estado.
   • Implementar estrategias para el reclutamiento, integración y fidelización de voluntarios.
   • Mantener actualizada la base de datos de voluntarios activos en el estado.
2. Capacitación y Desarrollo
   • Organizar sesiones de inducción para nuevos voluntarios, explicando la misión, visión y objetivos de la red.
   • Coordinar capacitaciones, talleres y espacios de formación sobre los ODS y liderazgo comunitario.
   • Fomentar el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre los voluntarios.
3. Gestión de Actividades y Proyectos
   • Diseñar y ejecutar programas de voluntariado alineados a los ODS y las necesidades locales.
   • Coordinar la participación de voluntarios en eventos estatales y nacionales organizados por RIPO México.
   • Supervisar la implementación de actividades de impacto social en las comunidades del estado.
4. Monitoreo y Evaluación
   • Implementar indicadores para medir la participación y desempeño de los voluntarios.
   • Elaborar reportes periódicos sobre las actividades y el impacto del voluntariado.
   • Realizar encuestas de satisfacción y seguimiento a los voluntarios para mejorar la gestión del área.
5. Reconocimiento y Retención de Voluntarios
   • Diseñar estrategias de motivación y reconocimiento para los voluntarios más destacados.
   • Gestionar la entrega de certificaciones, insignias y otros incentivos a los voluntarios.
   • Fomentar el sentido de pertenencia y compromiso de los voluntarios con la red.
6. Enlace con la Coordinación Nacional de Voluntariado
   • Mantener comunicación constante con la Coordinación Nacional de Voluntariado para alinear estrategias.
   • Reportar avances, desafíos y necesidades de la gestión del voluntariado a nivel estatal.
   • Colaborar en la implementación de iniciativas nacionales dentro del estado.
   • Garantizar el flujo de información entre la Coordinación Nacional y los equipos estatales.

Entregables

• Base de datos actualizada de voluntarios activos en el estado.
• Plan anual de actividades de voluntariado.
• Reportes trimestrales sobre la participación y desempeño de los voluntarios.
• Documentación de eventos y proyectos en los que participaron los voluntarios.
• Propuestas de mejora y estrategias de retención de voluntarios.

Indicadores de Desempeño

• Número de voluntarios reclutados y activos en el estado.
• % de cumplimiento del plan anual de voluntariado.
• Nivel de participación de los voluntarios en actividades y proyectos estatales.
• Evaluación de impacto de las actividades organizadas por el voluntariado.
• Nivel de satisfacción y retención de los voluntarios en la red.

Competencias Requeridas

• Experiencia en gestión de voluntariado y trabajo comunitario.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de problemas.
• Capacidad para organizar eventos y coordinar equipos de trabajo.
• Conocimiento de los ODS y estrategias de impacto social.
• Orientación a resultados y habilidades de motivación y reconocimiento.